依照健检报告列出的各项问题，绎庭逐一安排了更进一步的检查，妇科、泌尿科、心脏内科等。血尿是因为憋尿引起的感染问题；心脏则是二尖瓣膜脱垂，虽然这是很常见的疾病，但是只要工作压力大，绎庭就会感到胸闷，偶尔还会心脏刺痛的无法呼吸，医生开了些药，叮咛着绎庭，若她觉得很不舒服，可以及时服用；至於多囊性卵巢，医生建议，有打算生育的时候再做治疗。在这段治疗的期间，亦轩一直都陪在绎庭身旁，只是左手领进的薪水，右手就付出去当医药费，再度让绎庭萌生辞职的念头，想好好的休息一阵子，调养调养自己的身体。
「ISS这个案子，有谁不想做的，可以老实的举手。」在会议室里，正讨论着即将进来的新专案，李经理开口问着。
「我不想做。」绎庭诚实的举了手。
「有什麽理由吗？」经理很讶异的看着她。
「说真的，我不知道在案子结束前，还会不会待在公司里。」绎庭透露着自己打算求去的想法，但通常经理没有收到辞职信，都只是听听而已。
曾经，经理把绎庭召进会议室，要求假日加无薪班。
「最近专案进度有点落後，有没有可能假日来加班，多写几支程式。」经理问着绎庭和力维的意见。
「有补休吗？」力维问到。
「没有。」经理很肯定的回答。
公司采责任制，所以没有所谓的加班费，但还是有补休的替代方案，只是在责任制的背後，通常也代表着补休申请的难度，在绎庭心里，补休这个制度，其实也只是订好看的。
「我可能办不到，身体不太好，假日只想休息。」这个专案需要三个月的时程，公司却硬要压在一个月内做完，如此不合理，还要求员工加班，绎庭对这件事不予置评。
「我知道我这样说很对不起你，也很对不起你的父母，但这就是工作，牺牲健康在所难免。」经理说了些很无情的话。
「若正常班的时间能做完，赶得上专案进度的话，那就没必要在假日加班了吧。」绎庭认为，平常只要加点小班，就能完成工作进度，用不着假日到公司，做做样子给主管看。
「嗯…那当然，平时做得完的话，是不需要假日来加班的，我是说万一做不完，能不能来加班？」经理的脸色铁青，只想听到「会来加班」的答案，否则下不了台。
「嗯，如果真的做不完，我会来加班。」绎庭的脸色也不好看，但还是给了经理一个面子。
这件事让绎庭不爽的理由有四点：第一，工作时程本身就不合理，况且每个人并不是只负责一个专案，而是同时有很多专案辄在一起，时程的问题，根本就是雪上加霜；第二，自己的进度已如期完成，却为了其他同事所拖延的进度，被要求假日再来加班，而且没加班费，也没有补休，很显然的，有能力的人做到死就对了；第三，这个专案只是冰山一角，还有更多的专案，用这样的责任制压榨着员工，让绎庭不只觉得累，也已经有些弹性疲乏了；第四，经理说的话，严重的打击了员工的向心力，如果员工牺牲了健康，那还剩下什麽替公司卖命？
「嗯，其他人呢，有什麽建议吗？」时间点拉回现在，经理继续询问着其他同事的意见。
新专案的确要花费很多时间，庞大到不是两、三年可以完成的，光是用想的，就觉得这是一个非常难完成的案子，更别提领不领得到专案奖金的事了，真是让人一点想做的动力也没有。
「常常都说有新案子，後来还不是拖了很久才开始做，或是不了了之，我觉得等这个案子下来了，我们再来开会，应该会比较适当吧。」绎庭向来很敢发言，对於经理针对一个尚未成立的专案，还特地花时间大费周章地开会讨论，显得有点过早了。
「嗯，我希望到时候大家都能参加，毕竟那个案子和别的不同，会学到很多东西。那今天就这样，散会吧。」既然经理希望大家都能做，又何必询问员工们的意见呢，只要派个工作下来，哪有员工反抗的余地，显然又是个浪费时间，没有结论的会议。
通常在会议上，绎庭对於处长情绪性的语言暴力，及经理在专案的时程安排上，以往会提出建议或表达不满，但最近几次的会议里，绎庭都异常的安静，显得一副无所谓的样子。在会议中，听着其他同事的口水战，心里却想着『我这麽辛苦的工作，到底是为了什麽，生活吗？不对！只是为了拿薪水看病吧！真是可笑。』绎庭好几次对着亦轩诉说着工作上的无奈，也提过想辞职休息的想法，但眼看再做个两、三个月，工作经验就要满三年了，到时候年假从七天变成十天，刚好九月份还能领中秋节奖金，打好了如意算盘，绎庭也决定好正式辞职的日子。
但事情往往是计画跟不上变化，凡事都有催化剂，五月份，或许是天气炎热，被怀疑有躁郁症的李处长，有时被客户骂，或是被副总叫进办公室罚站，心情不好，就会在办公室里，大喇喇的骂三字经，或藉着开会的机会，对着同事们破口大骂。被李处长这麽一搞，同事们被骂的莫名奇妙不打紧，连工作情绪也倍受影响，大家的火气也随着炎热的气温逐渐上升，每个人的脾气也愈来愈火爆。就在某一天，李处长又突然自行拟了一些不成文的规定，要求每个人签名画押，整个部门不满的情绪，顿时高涨到临界点。经理为此，特地召开了紧急会议，要每个同事说出心里的想法，坐在会议室里，同事们各个都表达了自己的心声，每个人对李处长的所作所为，也都感到忿忿不平。而绎庭对李处长原本就有一些心结，再加上他近期的那些作为，忍耐已经到了极限，最後，李处长成为绎庭提早辞职的引爆点。
『我撑不下去了，我要去写辞呈。』
绎庭从会议室走了出来，脸色难看的不发一语。写了封E-mail，信上告诉经理想辞职，但理由却是写着身体不好，想休息一阵子，而且有转行的打算。但真正的主因，却是这个公司的烂环境，已经让绎庭不想再待下去了；因为看透了公司的本质，上头只看年资和虚伪的表面功夫，做为员工卖力工作的依据；主管提拔员工，还得考量政治因素，听话的人可以一帆风顺，不听话的人就贬到边疆；主管之於员工，只剩下利益与利用，要说值得留恋的，也只剩下那些已经培养出革命情感的同事们。待在这样的环境里，其实并不快乐，也找不到为公司卖命的理由，渐渐的，连工作心态也不同了。现在的绎庭，只想好好的休息，什麽都不要想，重新导正自己的工作心态，休息够了，再开始迎接新的工作。
对於绎庭打算辞职的决定，亦轩一直都很支持，也劝她趁早离开，在这个高压的环境里，他也不希望绎庭每天愁眉苦脸，赔掉了健康，只换来不等值的薪水，他宁可绎庭找个稳定的文书工作，至少压力不会这麽大，也不用轮二十四小时待命的值班。
「绎庭，有空吗？我们去小会议室聊一下。」快下班的时候，经理特地抽空，想和绎庭谈谈辞呈的事。
「嗯，好。」绎庭大概也猜得到，经理想讲些什麽。
「你怎麽会突然提离职，我想了解一下。」经理和绎庭面对面的坐着，似乎对於绎庭会提出辞呈，显得有点惊讶。
「其实也没什麽啦，就觉得身体状况变得很差，想休息一阵子。」绎庭说的也是实话，但主因其实不是这个。
「我一直觉得你不是个草莓。」经理很想在脸上，表现出诚恳的样子。
『屁话！我当然不是啊！就是不想当草莓，才硬撑到现在。』绎庭只是静静的听着，但心里却一直出现OS。
「而且你是一个…很值得栽培的人才，我其实很信任你，甚至还有重要的专案想交给你做。」经理挤出了一个笑容。
『还是屁话！其实是很好用的廉价劳工吧。』绎庭的OS还抱怨着。
「我觉得你的学习能力很强，对事情处理的逻辑又很清楚，ISS是个很有挑战性的案子，难道你不想做吗？」经理知道，部门的事情又多又杂，走一个人，就代表其他人有更多的东西要扛，现在能留住绎庭，对部门来说，是最好的做法。
「嗯，我是喜欢有挑战性的工作，可是我觉得身体健康更重要，我只是不想把赚来的钱，通通拿去看病而已。」绎庭早已打定主意，说离职就是离职。
「没有其他的办法让你留下来吗？」经理试着问。
「可以不用值班吗？」虽然觉得不可能，但绎庭还是假设性的问了。
「这样对其他人好像不太公平。」经理摇摇头。
「那有可能调部门吗？」绎庭又问。
「公司禁止同性质的部门对调，而且也不是我一个小小的经理可以做到的。」经理苦笑的摇摇头，感觉好像是绎庭在为难他。
既然主管不能换人，那有什麽好说的，这才是绎庭想离职的最大原因啊。就刘处长和李处长所管理的部门来比较，简直是天堂和地狱的差别，如果可以的话，绎庭很想调到刘处长所管理的部门里。
「或者，我可以办理留职停薪吗？让我休息一小段时间。」当绎庭说出了这句话的同时，连自己都觉得，这真是一个天真的想法。
「这大概也没办法。」经理又摇摇头。
「既然如此，那我还是只能辞职罗。」眼看绎庭去意已决，经理也没什麽好挽留的，东扯西聊的说些无关紧要的事，也说了许多身为主管，却无能改变公司政策的无奈。
「你真的不再考虑留下来吗？」经理或许以为谈谈心，可以让绎庭回心转意。
「就算你加我薪水也没用，我还是比较想离开。」绎庭笑着摇摇头，虽然把话说得圆融，但其实很想大声的对经理说『切，通通都是屁话，你老娘我就是不干了！』
身为软体工程师，最大的痛苦不是赶不完的专案，而是『USER』。他们永远有不同的新需求，而且每次讲出来的想法都不一样；又或者是天马行空的要求，一个现阶段无法以任何程式达到的功能，常常同一支程式改来改去，日复一日，好像程式永远都写不好，也写不完。而绎庭的完美主义，一点也不适合用在软体设计这个行业上，不只会打击自信心，还会把自己给累死。经理谈了很多事，也说了不少的场面话，最终还是批了辞呈，绎庭即将在六月底正式离职。